30代のエンジニアで転職情報　調査記録

転職コンサルタントの雰囲気

2009-05-08T02:27:00.001+09:00

転職コンサルタントとして、活動している人もやはり人です。

仕事として、やる気がある人やる気がない人がいます。

恐らく、やる気がない人が多いかもしれません。

でも、それには、理由があるんですよ。

転職という一大事の人生の分岐点です。
迷う気持ちがあるのも分かります。

ですが、転職コンサルタントは、優秀な人材を企業様に
ご紹介して、ロイヤリティーを頂くビジネスモデルです。

転職するかどうか？　迷っている人には、魅力を感じません。

もし、転職を本気で考えているなら、会社を辞める前に
転職コンサルタントに本音をぶちかましてください。

あなたの希望に近い職種をご紹介してくれます。

そして、あなたのスキルに近い職種から、俗に言う難しい大企業まで
求人情報をあなたに紹介していただけるでしょう。

その中には、あなたの聞いたことの無い優良企業が含まれているはずです。

楽しめる職場が見つかりますように！

転職コンサルタントからの提案

2009-05-04T00:03:00.001+09:00

30代の転職は、主に、今までの経験とスキルが無いと

同条件の転職は難しいです。

ですが、今の仕事が楽しくない、コンサルタントと相談して

働き甲斐のある仕事にチェンジする。一時的に給料が下がっても。

今、給料が少ないだけなら、週末アルバイトや、奥様のパートなどで、

一時的に収入UPの方法を考える方が良い場合。

後は、転職する時にコンサルタントがプッシュできる材料を勉強して、

今の実務で実績を作ってから転職を考えるかです。

例えば、C言語で、0から組み込み系やアプリケーションのプログラムを

作った実績。

または、これからは、JAVAがまだ主流なので、JAVAでプログラムを作成した

職場での実績。

GW中に、少しでも習得できるスキルと見につけて、職場でプログラムを作った実
績を意識して働く必要があります。

なので、実績が無く、エンジニアとして30代で働こうと考えている人は、

現在の収入が400万円　500万円　600万円とあった場合でも。

ガクンと収入が下がる可能性が高くなります。

あくまでも、今までのキャリアの延長線上の転職をお勧めされました。

転職コンサルタントを受けた体験談

2009-05-01T15:40:00.001+09:00

先日、転職コンサルタントを体験しました。

私は、一度、転職をしています。

そして、30代になった自分の市場価値を確認する意味も含めて

30代　エンジニアの転職の現状を調査しました。

結果。

現在の仕事実績で、組み込み系や、アプリケーション系の

プログラムを現在プロとして作っておられる方は、

転職できる可能性が広がります。

しかし、それ以外の方は、転職先が皆無に近いことを知りました。

転職は、実績の延長線上に戦略的に実施しないと、給料が『ガクン』と

下がる。　

仕事が無い。　と言う事でした。

その会社で必要な技術に特化すると、他の企業で活躍できるか？を

推薦していただく材料がなくなります。

その為、大きく、組み込み系とか、アプリケーション系とか、一般受けする

エンジニアとしての実績を作る必要があります。

実際に0からプログラムを作る実績を今の職場で積み重ねる必要があります。

転職の現状が厳しいことには変わりません。　

職務経歴書について

2009-04-19T21:58:00.001+09:00

職務経歴書は、以前作成したことがあるのですが、

本当に、自分の分析をする為にも、一年に一回くらい作ったほうが良い気もしま
す。

しかし、現実は、会社員として働いていると忘れてしまう項目です。

実際に、一度就職をしてしまうと、その会社に本来ならば、30年以上勤めるわけ
ですから。

そのような事をする必要が全く無い。

ですが、この未曾有の経済危機の中では、自己防衛をしておく必要も。

職務経歴書ですが、私は、A4の紙にまとまる事を心がけてます。

内容的には、

仕事期間　仕事のテーマ　役割や達成度　使用したスキルや言語。

という項目で、エクセルで表にしています。

出来るだけ細かく。

要するに面接官とのコミュニケーションのツールですから、

相手が、着目しやすいように、得意なところは赤で書いたり。

文字を大きくしたりしてます。

エンジニアの転職　現状を体験します。

2009-04-14T01:56:00.000+09:00

常に、技術の向上を考えているのですが、

最近は、こうして、ブログの更新ばっかりで、

技術習得については、ちょっとおろそかになっています。

しかし、C言語のメルマがをはじめて、色々と感じる事が

増えました。

今の仕事は、設計業務はちょっと疎遠になっているので、設計が出来る仕事を探
してみようかなと思うようになりました。

でも、世界経済の困窮。　急ブレーキは、技術開発関連にもダメージが。。。

そして、人材紹介会社に、再び登録して、コンサルタントの人に相談することに
決めました。

色々と今感じていること。　できる事、やりたい事。　やりたくない事。

今整理しています。　職務経歴書を作成しないといけないし。

でも、人材紹介会社で、転職活動をするメリットは、非公開情報がある事。

そして、第三者の目で判断してもらえる事。

そして、自分の気持ちにワンクッションを置ける事。

色々ありますが。　

こんな感じで私は、前回は人材紹介会社を利用しました。

今回は、世界経済の困窮。　勤務先も例外で無いので、ちょっと自己防衛の為に

今回は動きます。

職務経歴書　の書き方

2009-04-12T13:21:00.001+09:00

職務経歴書　の書き方

転職に必要な心得をご紹介。

☆☆☆　職務経歴書

職務経歴書は、あなたがどのような仕事をしてきたかと言う事を

アピールするツールになります。

そして、長々と書いても、具体的に見てもらえません。

その為、A4一枚にまとまるように端的に書く必要があります。

期間、技術内容、成果。　必要スキル　など。

面接で面接官が質問をしやすいような項目で表のようにすると

分かりやすくなると思います。

あくまでも、その職務経歴書を使って、面接がスムーズになるツールと考えると

気分が楽になるかもしれません。

転職コンサルタント応募してしまいました。

2009-04-10T02:45:00.001+09:00

不況の中。優秀な人材には門扉を多く開いている企業がある一方。

見えないところで、リストラによる人材カット。

企業の泥臭さ。　よく見えます。

特に小さい会社は、人情が売りなので。この手のひらを返した仕打ち。

社員には堪えます。。。

だって、昨日まで、一緒に旅行行ったりしていた人をくびにするんですよ。。

経営者の人も、心を鬼にしているのかもしれませんけど。。。

そんなショックな出来事があったことと。

人材紹介会社に登録して、オファーがきました。

でもって、コンサルタントに相談をチカじか受けます。

コンサルタントに会うくらい、全く問題ないですよ。

ていうか。

在職中に、転職活動をするのは基本です。

人材紹介会社の人が一番良く知っています。

今は、匿名で、履歴書を書いたりできます。

そして、大手の人材紹介会社だと。　非公開の求人もあるみたいです。

今回は、この非公開の求人の情報をもらいに面接してもらいます。

このような紹介会社を使うのは、2回目。

面接の後。転職するかしないかは、自分次第。

そして、飛躍することが出来るなら、転職を選ぶと思う自分がいます。汗

仕事が生きがいなのに、順番が回ってこなく。

年を取るのが苦痛と感じる。

その苦痛を取り除くのに、コンサルタントにアドバイスをもらう予定です。

また、この場で、話せることは　。　シェアしますね。

人間関係が転職を決意させる時も。

2009-04-07T07:37:00.001+09:00

会社に長い事勤めていると、やはり、人間関係が恐らく一番の問題になる可能性
が高いのではないでしょうか？

という私も、やはり、苦手な先輩や、上司はいます。

だといって、家族があるので無職になるわけには行きません。

でも、大企業と違い、転職先の中小企業は、企業として未熟な部分が多いので

好き嫌い人事は、横行しています。

好きに入れば、快適に優遇され、幸せな会社生活。

しかし、嫌われると、不遇、安い給料。　昇給なし。雑用仕事。

でも、転職すると、給料は、それでも、ガクッと下がるそうです。

となると、できることは。　　雑用を効率よくする技術と。

雑用を楽しむ心。

要するに、仕事には役割があるんです。

よく、フットボールなどの試合に、仕事を当てはめることがあります。

要するに、キーパーもいれば、フォワード、みっどフィルダー。

審判も必要だし。　

フォワードや、ミッドフィルダーは、花形ですが。　ディフェンダーも必要なポ
ジションですよね。笑

仕事でも同じなんです。

家族の為でもありますが、自分の為にも、今の仕事を追及するという姿勢も

選択肢の一つと考えもありますよ。

人は、姿勢と結果を見せ付けると、変わります。

お客さんの評価が良い人を、売り上げが一番の人を邪険にするには限界がありま
すし。

先輩や、上司はあなたより先に定年します。

修行期間だと思って、仕事をする。　そもそも仕事は、自分のアイディアが加わ
れば楽しいものなんですから。

35歳　転職限界説　について思うこと。

2009-04-03T01:47:00.001+09:00

今働いている会社は、結構40歳前の人が転職して来てました。

TOEIC900点とか、大手企業で勤めてたとか。

色々です。

でも、結構、転職先は色々あるみたいで、条件も前職と

同じような待遇を勝ち取っておられた見たいです。

そして、その人と話していると。

現在は、技術の進歩がすさまじいので、35歳の技術職の

限界ってのは当てはまらないかも。。。。

って言ってました。

どちらかというと、やる気と、新しい技術を習得したいという姿勢。

が大事だよって。

でも、同年代の転職した仲間に話を聞くと、やはり、リーダー経験。

そして、10年社内で育ってきた人と、同じような仕事が出来ると思いますか？

と聞かれるといってました。

私が、コンサルタントを受けたときは、給料は、がくーんと差をつけるといって
ました。

何処までほんとか分からないですが。。

転職の状況は厳しそう。

2009-04-02T01:13:00.001+09:00

やっと、決済月が過ぎました。

無事に、入社式で、新入社員を迎え入れる事が出来たでしょうか？

私の仕事は、新入社員が毎年入ってくるという環境でない為。

特に、会社的には、雰囲気は変わりません。

途中入社の社員が通年で不定期に数名ずつ　って感じです。

昔は、新入社員が、毎年入ってくる会社にいたので、懐かしく感じる

時期です。

新入社員の人は、この危機的経済状況を切り抜ける事が出来るかを

良く、先輩社員を観察する。

あまり、不安にならない。　ように自分でよく勉強が必要になると思いいます。

そして、仲間を作って、切磋琢磨。　どこぞの社長さんがいうようなことですが。

これは、ホンと大事です。

結局は、人の社会は。　つながりによって成り立っています。

この事に、マネージャーになってから気づいても、仕事ができません。

やはり、人脈は、金脈。　これもホンとだと思います。

30代の転職も。　人脈をつくりタイミングよく。　これが重要な気がします。

安定した業界

2009-04-01T02:02:00.001+09:00

よく、衣食住の業界は安定していて良いよ。

ってお勧めする人がいます。

ですが、実際は、各分野色々と大変な部分もあります。

まずは、

衣
ユニクロは、過去最高益。　ネット販売は良好。

でも、百貨店は、売り上げ減少。

俗に言う、勝ち組、負け組みの差が大きそうです。

食。　イオン。イトウヨーカドウ。　西友。　色々と顧客対策で争奪戦。

大型スーパー以外は、小売店は難しそうですし。

外食は、×。　でもくらはすごい繁盛していそうです。

人口が減ると、胃袋が減るので業界としては将来の設計が難しそう。

住。　不動産会社、上場企業でも破産してました。

分譲マンションは、売れないらしく、資金繰り悪化が原因だそうです。

他の不動産会社も苦しい状況でしょう。　一部を除いては。

でも、太陽電池の分野は、受注が多いそうです。

車は、エコカー。　ホンダのインサイトが場か売れ。

フェラーリ、ベンツ。BMWなどの高級車も場か売れ。

そして、転職を考えるなら、ロイヤリティーの高そうな層を狙った

職種を選ぶのも一つの手かもしれません。

これは、仕事の内容や、キャリアアップに視野を絞るのでなく、
うーん、割り切って、安定した職を探すという感じです。

実績と、気持ちのジレンマ

2009-03-30T03:23:00.001+09:00

転職する時に、一番気になるのが、退職理由。

30代になると、上司が嫌だから、仕事が任せてもらえない。

など、他力本願な理由は避けたい。

だって、自分に、その原因が恐らくあるからだ。

そして、会社の経営がやばそうなので。。。

これも表向きの理由としては避けたい。

だって、転職先の会社がもし経営危機になったら、

また会社を辞めるんですか？

って、無責任な印象を与えかねない。

といっても、完了体質や、好き嫌い人事。

年功序列。

生理的に嫌われている。

人間なんで、色々な不運による仕事の環境は多々ある。

それは、人事の人は良く分かっていると思う。

親身に相談する必要は、コンサルタント。

転職も、今の時代アドバイザーが必要ですよ。

コネクションを、今まで否定していましたが。

やはり、信頼している人から推薦をしてもらえると言う事は

絶対に有利です。

現に、自分が仕事をするに当たって、右腕的な人を

人選してください。

やはり、気が合う人を選ぶでしょ。　あなたも。

その辺は、みんな同じだと思います。

派閥、学閥、色々あると思いますが。

長いものに巻かれる必要は無いですけど。

転職するなら、すべてのコネクションを総動員する事を

お勧めします。

一人では、なかなか信用を得ることは難しいと感じる今日この頃です。

35歳過ぎると転職は難しい？

2009-03-28T04:41:00.001+09:00

確かにそうかもしれないようです。

しかし、今は、技術の進歩も激しいですし。

学ぶことはたくさんあります。

その為、全く、転職できないということでは、ないみたいです。

東京方面の仕事が多いようですが。。。。

それと、自己都合退社以外の方が、次の転職は、有利になる可能性が高い

かもしれません。

会社都合で、残念ながら次の職を探す必要がある人は、人材登録の

アドバイザーの非公開求人を挑戦するのも良いかもしれません。

家を買って地域限定の方は、くらとかにIDEMとかの情報誌も

役に立ちます。

とにかく、人と会社のご縁なんで。

目を輝かせて仕事を探す必要があると思います。

社長は、人の目と、リスクを聞かなく、即やります。

という人は頼もしい。　仕事を任せようかなと思うと。

とあるブログに書いていました。

結婚して、子どもがいて、家を買って、車のローンがあると。

条件も重要ですが。　

あまり、こだわると逆効果の可能性が。。。。

その会社で10年と、10年目の転職だと、スキルがよほど高くないと。

給料がはじめは下がると考えたほうが良いみたいです。

街には無料の就職情報誌が置いてありますね。

2009-01-14T01:46:00.002+09:00

駅や、コンビニに、転職する為の情報誌が無料でおいてあります。

見たことありますか？

2008年はリーマンショック　などで　世界経済が100年に一度という

景気後退に突入しました。

しかし、ユニクロ等は、昨年最高益だったそうです。

エンジニアの人は、職種を選ばなければ、比較的、次の就職先を見つけやすい
かもしれません。

しかし、そうでない人も、就職斡旋に列を成すのも良い事だと思いますが、

街には、無料で、就職の情報誌が置いてあります。　

此方の雑誌をみてみるのも一つの方法かもしれません。

大手企業などは、少なく、どちらかというと地域の中企業の掲載が多いかもしれませんが、

まだ、まだ募集している企業がありました。

インターネットで、就職活動も実行しながら、こうしたオフラインで就職先を模索してみるのもよいかもしれません。

2009年は、景気の後退の影響が大きく出るかもしれませんが、

この波に飲み込まれないように、私も含めて働く必要がありそうですね。

転職　無料説明会　のすすめ。

2008-11-06T08:51:00.002+09:00

隣の芝は、青いとよく言いますが。

実際は、本当にそのようです。

よく、未経験、他業種からの経験OK　と目にします。

実際は、他業種からの転職だと、不利になる点が多い見たいです。

たとえば、給料。

15年　勤めてきた人と。　他業種で15年して未経験で転職。

人事の担当者いわく。

給料は、がくーんと下がるのが現実。

だって、同じ給料だとおかしいでしょう？　って説明していました。

たしかに。　　経験は考慮に値するので、全くに新人までは下がらないですが、

基準を同年代とするとやはり、がくーん　下がるのが現実。

そして、仕事内容。

やはり、どの職種でも。　　雑用する人が少ない。

当然、転職したては、雑用職が増える。

すると、給料が上がりにくい。　実績がつきにくい。

結構、悪循環になるみたいです。

家族があると、なおさら給料ダウンは大変なんで、よく、よく考える必要があります。

大変ですが、これは、どうしても避けられない事実です。

といっても、その業種が廃業してしまうような状況だと話は別ですので、

無料説明会は是非受けて情報を得ることをお勧めします。

やはり、実際に情報を持っている人に会って、情報と状況をコンサルタントしてもらうほうが、

最適な給料と仕事内容を維持できると考えられます。

ガンバ。

30代の転職　デメリットについて

2008-09-17T02:09:00.004+09:00

30代で転職を考える時に、気をつける必要がある事があります。

それは、採用条件が、リーダー的な存在の人を求められているということです。

30代は、既にもう中堅です。　転職する理由が中途半端では採用する人も困ります。

たとえば、30歳で中途採用されたとします。あなたのライバルは、22歳で新卒で入社した
一つ年が下の先輩社員です。

当然、ライバルの先輩社員の方が、転職先では十分にリーダー的な存在になっています。
あなたは、キャリア採用といえども、日本の会社では、後輩です。

よっぽどの実力差がないとこの差を埋めるのは難しいです。

あなたは、この差をどのように補う事を実行しますか？

この質問は、面接の時に、聞かれる可能性があります。

厳しいことを言っているかも知れません。　しかし、これが現実です。

先日書いたブログにも書いたかもしれませんが。

会社には各企業の文化が少なからずあります。

ですので、１００％ではありませんが、転職をするにあたっては、
デメリットの面として覚悟しておく必要があると思います。

今の会社でもそうだと思いますが、30代は中堅です。
今の会社でも、転職先の会社でもリーダーシップが取れる社員が求められます。

今の会社でリーダーシップが取れないから、他社に入社してリーダーシップをとる。

このような安易な考えでは、難しいと思います。

今を全力でリーダーシップを発揮してください。　　

そうする事で、あなた自身のリーダーシップが磨かれるとおもいます。

ちょっと厳しいことを書きましたが、転職後の状況についてもすこし触れたいと思います。

転職会社紹介会社の利用

2008-09-15T20:40:00.002+09:00

エンジニアが転職を考える時は、転職紹介コンサルタントに一度相談するほうが良いかもしれない。
会社規模が小さくなると、先端技術に触れる機会が小さくなり、あったとしても大手企業に出向先での最新技術に触れるということになることが大半になると思われます。

しかし、この出向先での最先端技術に触れるのはちょっと物足りなさか、待遇の不遇を強く感じる事が多くなるかもしれません。

なので、できる限り、大手企業で技術職につく事がスキルアップとしての転職になるのでは、ないでしょうか？

規模が小さいベンチャー企業は資本力が小さく、中途採用が多く、個性的な面々が比較的多くなるとイメージできます。　そして、転職をしようと心がけるのですから、自分に自信がある人が多いのは確かです。

そして、何より、企業には、それそれの文化があります。この文化に馴染めるかどうか？が　転職後の成功と思えるか、不成功となるかの分かれ目です。

転職情報からでは、この企業の文化はおそらく分からないでしょう。　ですが、入社すると雰囲気は感じることが出来るはずなので、一般的な社交性があるなら問題なく適応できると感じますが。。

一般的に、大手企業の人事採用は、転職斡旋企業のコンサルティングを受けた人の採用を検討されています。

転職斡旋企業は、採用された優秀な人物の採用した成功報酬として、数％の紹介料を大手企業から受け取ります。

ですから、転職斡旋会社は優秀な人材を集める為に、無料転職コンサルティングを行い、その人のスキルや、希望に応じた企業を紹介してくれます。

もちろん、転職する為の技術者としても、コンサルティングから紹介される企業だと一般より少し有利に採用試験に挑めるかもしれません。　（理由としては、コンサルティングによる企業選定をしていただける為。　希望とスキルにマッチした企業に転職を希望している形に必然的になっている為。）

転職は、人生の分かれ目になります。すごい人生においてすごく重要な位置づけに成ってきます。
収入はもとより、職場の人間関係、実績の積み上げなおし、環境の大きな変化。

ストレスを感じるというマイナス面も多いですが、希望を実現する。新しい分野、新規プロジェクトに参加など成長を感じることの出来るプラスの面も多くあります。

私は、自分を見つめなおし、新たなスタートをして8年目に突入しました。

良い部分、悪い部分はもちろんあります。
悪い部分は、やはり、転職先がベンチャー企業だったこともあり、創業メンバーと新規参加メンバーの意識の違いが大きくなって少し歪みがあるように感じたりすることはありますが、客観的に自分を判断すると、転職することにより、海外とビジネスをしたり、新技術になる分野のプロジェクトに参加と色々プラスの面があります。

転職は常に意識しながら働く。

2008-09-11T13:02:00.001+09:00

転職情報を常に確認していますか？

今の自分のスキルと、世間一般的に必要な技術のスキル。

これは、非常に敏感になった方が良いような気がします。

といっても、一つの会社に長い年月努めると、必要な技術変化は

非常に小さいです。　

ゆでガエルのような状況になる可能性が高いくらいに、だんだん

だんだん技術スキルがさびていく状況が一般的だと思います。

成熟期の製品開発は、非常に安定しているものです。

しかし、今20代として、成熟期の製品は、今は、5年〜10年です。

10年後にはその製品は、無くなっているかも。　海外メーカーにシェアを奪われて

その市場から撤退しているかもしれません。

会社内の次のプロジェクトに上手にシフトできる恵まれた社員の方はラッキーです。

しかし、大半の方は、プロジェクトと共に、技術者の職から営業や、サービスエンジニアになったりしていきます。

それでも、良いよ。　給料がもらえるなら。

と言う方は、頑張って、社内で生き残れるスキルを身につけてください。

英会話は、まだまだ、必要な分野です。

中国語も必要かもしれませんが、ビジネスは英会話が必須ゥ。

こちらのスキルを磨かれるのが良いかと。

そうでなく、新しいフィールドを探す方は、もう少しお付き合いください。笑

転職を考える事について

2008-09-11T02:27:00.001+09:00

エンジニアは常に自分のスキルの状況を把握する必要があると思います。　特に30代は、中堅といわれるポジションにいると思いますので、スキルアップをしないと、どんどん若手の成長に人件費と効果の関係で不利な条件になっていきます。　さて、そんな中、転職支援をしている企業がとても増えてきました。まだまだ、転職をするというと不利な条件を想定しますが、転職支援企業をうまくお手伝いしていただければ、今より少しでも有利な条件で仕事をする事ができるようになります。

そんな転職情報をご提供できるように、自分で身をもって体験してきた事もあるので、その点を踏まえて転職情報をご提供します。　

30代のエンジニアで転職情報 調査記録

転職コンサルタントの雰囲気

転職コンサルタントからの提案

転職コンサルタントを受けた体験談

職務経歴書について

エンジニアの転職 現状を体験します。

職務経歴書 の書き方

転職コンサルタント応募してしまいました。

人間関係が転職を決意させる時も。

35歳 転職限界説 について思うこと。

転職の状況は厳しそう。

安定した業界

実績と、気持ちのジレンマ

35歳過ぎると転職は難しい？

街には無料の就職情報誌が置いてありますね。

転職 無料説明会 のすすめ。

30代の転職 デメリットについて

転職会社紹介会社の利用

転職は常に意識しながら働く。

転職を考える事について

30代のエンジニアで転職情報　調査記録

エンジニアの転職　現状を体験します。

職務経歴書　の書き方

35歳　転職限界説　について思うこと。

転職　無料説明会　のすすめ。

30代の転職　デメリットについて